Articles Recrutement

Que nous préparent Linkedin et les Réseaux Sociaux Professionels ?

Le 12 Novembre dernier, Wade Burgess, VP Talent Solutions chez Linkedin, a lancé la 4ème conférence annuelle de Linkedin (London Talent Connect) pour l’ Europe devant près de 1500 professionels du recrutement et des RH. Cet évenement s’est déroule sur deux jours et a proposé conférences, keynotes, networking lunch et bien sur différents ateliers sur Linkedin.

Cette véritable démonstration de force, magistralement orchestrée, prouve les ambitions de Linkedin pour s’imposer dans le monde du recrutement et bien au-delà dans les RH via des innovations numériques.

Cet acteur est particulièrement intéressant à suivre, tant pour ses développements techniques et marketing que par les évolutions du monde digital qu’il représente d’une façon particulièrement brillante : déploiement mondial, enrichissement permanent des offres, évolution de la proposition de valeur, diversification des cibles à adresser, qualité d’éxecution, le tout sur fond d’exploitation des données à des fins RH.

Que conclure de cet évenement ? Poursuivre la lecture

Des RH numériques ?

Comment former de futurs cadres de l’innovation digitale ?

Par Anne Lalou, Directrice de la Web School Factory

1/ Pourquoi avoir créé une nouvelle école ?

Le développement du numérique change fondamentalement les règles du jeu dans tous les secteurs de l’économie ; il revisite les modèles d’entreprise, les organisations et par conséquent les métiers et les compétences à y exercer. C’est pour répondre à ces nouveaux défis qu’à été créée la Web School Factory, avec la volonté de décloisonner les parcours et de former les futurs managers de l’innovation digitale. Les étudiants y suivent, après le bac, une formation en 5 ans où ils pourront acquérir une vision complète des dimensions commerciales, créatives et techniques des métiers qu’ils exerceront à leur sortie.

Notre ambition est de donner à nos étudiants les clés de lecture du milieu professionnel Poursuivre la lecture

Des RH numériques ?

Le digital est-il une voie de la modernisation du dialogue social ?

Par Vincent Berthelot, Responsable du pôle de veille stratégique, Observatoire des Réseaux Sociaux d’Entreprise

Le dialogue social en France semble empêtré dans un jeu d’acteur convenus qui au final ne permet guère d’accompagner les entreprises dans leur modernisation, les salariés dans les adaptations nécessaires de leur poste et manière de travailler.

Cependant les partenaires sociaux sont incontournables Poursuivre la lecture

Des RH numériques ?

La mutation des métiers : les exemples du marketing et du recrutement

FaberNovel vient de publier une étude approfondie qui nous éclaire sur les conditions de l’éclatant succès des 4 grands leaders du numérique que sont Google, Amazon, Facebook et Apple. La fine compréhension de leurs modèles, de leurs partis-pris souvent à contre-pied des approches traditionnelles est riche d’enseignements pour les industries engagées dans la mutation vers le digital. Poursuivre la lecture

Des RH numériques ?

« Fabricant des possibles »[1] : une initiative originale d’une profession vers l’enseignement supérieur et les jeunes diplômés

Par Hervé Baculard, Président de Syntec Conseil en management[2] depuis 2010, Co-fondateur du cabinet Kea&Partners

 

Optimisme, engagement, innovation : ces ingrédients de la confiance et de la croissance sont-ils à l’appel ? C’est le défi que les professionnels du conseil en stratégie et management se sont lancés en travaillant ensemble pour avoir plus d’impact.

Chaque année, ce sont environ 2500 jeunes qui débutent une carrière de consultant, issus à parts égales d’écoles de commerce et d’écoles d’ingénieurs. Alors tout va bien ? Oui car le conseil est le premier recruteur de jeunes diplômés des grandes écoles[3]. Est ce suffisant ? Poursuivre la lecture

Articles Recrutement

Le recrutement numérique : où en est-on ?

Le numérique se déploie sur l’ensemble des secteurs et des fonctions  et revisite en profondeur métiers et savoirs faires. Qu’en est-il pour le recrutement ?

Loin des commentaires, des futurologues ou des oracles (au sens premier !), on observe tout un ensemble d’innovations, de développements, d’outils se situant entre le déploiement progressif et les coups d’essai. En effet, si les DRH prennent conscience d’un déplacement des usages et d’une urgence à revisiter les pratiques, on est loin d’un raz de marée. La confiance doit encore s’installer dans ces approches nouvelles.

On peut cependant identifier des tendances lourdes en les scindant en 2 grandes catégories Poursuivre la lecture

Articles Recrutement

Rapprocher et anticiper l’évolution de l’offre et la demande de compétences sur le marché de l’emploi français

Par Simon Bouchez, CEO de Multiposting

« Data scientist », « développeur logiciel SaaS », « technicien réseau Cloud Computing »… le XXIème siècle voit apparaître à une vitesse phénoménale de nouveaux métiers. Ce phénomène est la conséquence des récentes révolutions technologiques bien sûr, ainsi que de la mondialisation qui décloisonne les marchés ; mais sa vélocité prend de court les entreprises et les formateurs : tous deux sont contraints de s’adapter rapidement à des exigences nouvelles et d’anticiper leurs évolutions. Poursuivre la lecture

Articles

L’Université n’est plus ce qu’elle était et pas encore ce que l’on souhaiterait

Par Bertrand du Marais, Conseiller d’Etat

L’Université française n’est plus l’usine à chômeurs peuplée de Soixante-huitards barbus et chevelus, dont beaucoup voudrait maintenir l’image. Malheureusement, elle n’est pas encore cette infrastructure du savoir dont rêvent tout les français – politiques, chefs d’entreprises mais aussi parents : à la fois hyper-performante dans la concurrence internationale et qui tirerait les jeunes défavorisés par milliers vers les fonctions les plus prestigieuses. Tel est le constat Poursuivre la lecture